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《企业家日报》:化学分析“领军人” 巾帼建功育桃李 ——记北重集团全国五一巾帼标兵吴志鸿

发布时间:2021-04-25

  “吴老师,请教您个问题。”“吴老师这个问题从哪个方向解决合适呢?”……提起吴老师,大家总会想到一位和蔼可亲,技能领先,每天穿梭于各个化学分析实验室身穿白大褂的女师傅。

  吴志鸿, 1972年3月出生,中共党员,研究员级高级工程师,现为内蒙古北方重工业集团有限企业技术中心计量理化研究所化学与失效分析员。同事们都称她为“吴老师”,因为大家常说,在整个理化中心楼里,大多数职工都是由吴老师亲自带出来的。吴志鸿于1994年从内蒙古师范大学化学系毕业,来到内蒙古北方重工业集团有限企业理化检测中心化学室工作,从学校到工厂,她发现学到的理论常识与实际工作相差巨大。基于对检测工作的固执,吴志鸿静下心来虚心向老前辈请教,不厌其烦地进行试验,不断积累分析经验,结合学到的理论常识,应用到工厂的化学检测工作中。正所谓辛勤的耕耘必有收获,努力的付出总有回报,吴志鸿在自治区举办的工业化学分析员职业技能竞赛中获得第一名,先后获得2013包头市第一批“5512工程”学术技术带头人称号、“内蒙古自治区五一劳动奖章”“包头工匠”“鹿城英才”“全区技术能手”等荣誉称号。以吴志鸿为负责人的“吴志鸿创新工作室”2020年获包头市“五一女职工标兵岗”;内蒙古自治区“五一巾帼标兵岗”。近期,在中华全国总工会下发的关于表彰全国五一巾帼奖状(奖章)、全国五一巾帼标兵岗(标兵)的决定中,吴志鸿荣获全国五一巾帼标兵。

  潜心专研,发扬工匠精神

  多年来,吴志鸿在本职岗位上精益求精,潜心专研,认真学习业务常识,主动深入生产一线,收集化学分析需求信息,充分发挥在化学分析领域的优势,完成了多个化学方面基础科研项目,解决了多项化学分析难题。

  国防科工局项目。吴志鸿作为技术负责人承担的国防科工局技术基础科研“超高强度炮钢标准物质的研制”项目于2012年12月完成,2013年通过国防科工局组织的验收。项目研制的四种常用炮钢标准物质,解决了冶炼炮钢无专用标准物质的问题,实现了冶炼相应钢种时对仪器分析结果的准确修正,提高了分析速度,保证了炉前化学成分监控数据的准确,提高了冶炼钢种的命中率。

  北重集团级科研项目。吴志鸿作为项目负责人和技术负责人,2013年至2018年主持北重集团级科研项目共6项,通过这些项目的研究,解决了企业多项化学分析难题,为特种钢冶炼质量的提升提供了技术支撑。2013年承担并完成了北重集团基础科研项目“保护渣化学成分检测技术研究”;2014年承担并完成了北重集团基础科研项目“炼钢炉渣化学成分检测方法研究”;2015年承担并完成了北重集团基础科研项目“电渣重熔用预熔查中同时分析CaO和CaF2的检测方法研究”;2016年承担了北重集团基础科研项目“四代炮钢及炮钢渣样中稀土元素钢、铈含量;2017年承担了两项北重集团基础科研项目“特种金属材料等高子光谱分忻梓品处理方法标准化研究”和“钼铁、铬铁中痕量元素等离子光谱分析方法研究”。

  计量理化研究院内部科研项目。自2011年,通过计量理化研究所立项,完成基础科研项目十余项,解决了1Cr18Mn18N中Cr、Mn元素的快速滴定分析问题;解决了PCrNi3MoV、32CrNi3MoVE等Ni3钢中Ni元素的快速比色分析问题;解决了核电材料16Mo3中Co元素的仪器分析问题;解决了炼钢用铁合金材料--硼铁中化学成分仪器分析问题;解决了铜合金材料一锡青铜中磷元素的比色分析方法问题;解决保护渣中熔点、熔速、高温粘度等物理性能准确测定的问题;解决了集团企业钨铁中化学成分外委分析的问题;解决了炉渣中Fe0含量快速测定问题 ;解决了镀铬液中铬酐、硫酸根、Cr3+”的分析问题,为工厂炼钢生产提供理化检测方面的技术保证;研究对TNT炸药提纯方法的改进,提高炸药提纯的产出率,为爆破试验提供合格的TNT炸药。

  攻坚克难,创新创效硕果累累

  基于她刻苦专研,对工作认真负责,精益求精的态度,近年来,她所承担的项目多次获得奖励,同时为企业创造了一定的社会和经济效益。2015年,承担的国防科工局技术基础科研项目“超高强度炮钢标准物质的研制”获中国兵器工业集团科学技术进步奖二等奖;2016年,“炼钢炉渣化学成分检测方法研究”获北重集团企业技术进步奖二等奖;2017年至2020年“炮钢及渣样中稀土元素翻铈含量的检测方法研究”“钼铁、铬铁中痕量元素等离子光谱分析方法研究”“特种金属材料等离子光谱分析样品处理方法标准化研究”获北重集团企业技术进步三等奖;近年来申报专利8项,其中国防发明专利“35CrNi3Mo标准物质”已授权;实用新型专利“一种气体分析试样加工夹具”“拉伸试样加工夹具”“提高高温拉伸试样成品率的工装”已授权。

  吴志鸿通过总结多年的分析经验,撰写论文10余篇发表,重铬酸钾滴定法快速测定炉渣中的氧化亚铁含量》等14篇论文先后获北重集团优秀论文奖。

  传道授业,培训高技能人才

  培养新人是企业发展壮大的基本保障,对年轻人的传帮带也是保证实验室正常有序发展的需要。吴志鸿注重对技术人才的培养工作,从取样注意事项、到化学分析流程、样品制备方法、湿法分析操作细节、油品分析步骤、实验室管理相关要求,对化学室的年轻人进行培训的同时,也对日常工作时碰到的技术问题进行讨论,提升化学室整体水平。

  吴志鸿以创新工作室为依托,通过言传身教、悉心引导,将积累的分析经验传授给年轻人,让年轻人少走弯路,尽快成长。她按年轻人需求的迫切程度每周制定相应的培训计划,每天培训一个常识点,培训的同时,也对日常工作中遇到的技术问题进行研究讨论,提升工作室的整体水平。在加强培训的同时,她结合承担的基础科研项目,把科研技术攻关与人才培养融为一体,同步提升水平。现在,工作室的年轻人已能熟练完成基本的生产任务,并且能够承担科研项目的相关工作。

  创新工作室依托导师带徒、高技能演示等方式向年轻人传授技术经验,帮助年轻人掌握新的化学检测理论和技术,只有不断地积累经验,将量变转化为质变,才能逐步提高工作水平。近年来工作室培养的年轻人有2人技术职称由初级晋升为中级,有3人通过国防二缎计量检定员资格4个项目的考核,还有2人成为技术专家,并升任专业分室主任。

  吴志鸿,专注化学分析工作26年,将工作当成事业来做,“把它做好并做到极致,不断探索新技术,研究新方法,把基础应用到实践当中”,这是吴志鸿对工匠精神的诠释。

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